Les dones reben un 22,2% menys que els homes a Catalunya

A Catalunya, les dones reben un 22,2% menys que els homes: això és el que publica un estudi de l'Observatori del Treball i el Model Productiu, del Departament de Treball, Relacions Socials i Família de la Generalitat de Catalunya, publicat al portal Via Empresa. Segons l’estudi, titulat La situació de desigualtat salarial a Catalunya entre homes i dones, tot i que entre el 2014 i el 2018 es va produir una disminució de la desigualtat salarial, el 2018 es va registrar una diferència del 22,2%. Més específicament, les dones cobraven un salari mitjà anual de 6.350 euros menys que els homes.

Els sectors de l’economia catalana on hi ha diferències salarials més grans

Segons l’estudi, els sectors on hi ha més desigualtat salarial entre homes i dones són els de restaurants, serveis personals i de venda: la diferència és del 33,7%.

L’estudi també posa de manifest que la diferència salarial entre homes i dones és més gran en l’àmbit privat. Quan hi ha control públic, la diferència és del 10,8%; al sector privat, però, la bretxa salarial és del 26,2%. El nombre d’empleats també és un factor que s’ha tingut en compte a l’estudi: a les empreses de menys de deu treballadors, la diferència arriba al 38,5%; en canvi, a les empreses de 500 treballadors o més, la diferència és del 25,4%.

Més desigualtats salarials en els tipus de contractes

Pel que fa als tipus de contracte, la bretxa salarial entre homes i dones és superior quan el contracte és indefinit. Així, en aquesta forma de contracte, les dones reben un 24,3% menys que els homes. Quan el contracte és temporal, la diferència és del 7,6%.

Val la pena llegir: El PIB de Catalunya ha caigut un 4% el primer trimestre del 2021

CONTINGUTS EXCLUSIUS

Subscriu-t'hi per rebre les novetats de l'Aqui Catalunha